7月8日，2019年新員工正式入職達欣集團，51名達欣新青年將接受為期一周的入職培訓，開(kāi)啟自己的達欣新生活。為使新員工順利融入達欣大家庭，公司各部門(mén)協(xié)調配合，助力新入職青年融入崗位，擁抱達欣夢(mèng)想。
公司常務(wù)副總經(jīng)理王邦國向全體新員工致歡迎辭，對大家的加入表示誠摯的歡迎。入職培訓作為新員工開(kāi)啟職業(yè)生涯的起點(diǎn)，他指出，新員工要擺正心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)從基層做起，虛心向老員工學(xué)習，不斷積累專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗，同時(shí)也要不斷加強自身學(xué)習，在學(xué)和干中提升自身能力，以適應公司發(fā)展的要求。最后他祝愿大家盡快適應新的環(huán)境，以不屈不撓的品質(zhì)，克服前進(jìn)中的各種困難，完成角色的轉變，實(shí)現自己的人生理想，創(chuàng )造公司更加輝煌的明天。
培訓期間，公司組織新員工觀(guān)看了企業(yè)宣傳片、參觀(guān)了企業(yè)展示中心，讓新員工對企業(yè)發(fā)展歷程、黨群建設、科技創(chuàng )新、創(chuàng )先爭優(yōu)等方面所取得的成就有了更為直觀(guān)的了解，加深了新員工對達欣的認識，增強了新員工的集體榮譽(yù)感、責任感與使命感。
本次入職培訓通過(guò)公司領(lǐng)導授課幫助新員工快速了解公司的歷史人文、人力資源制度、職場(chǎng)禮儀行為規范、現場(chǎng)安全基礎知識、公司信息化建設和職業(yè)生涯規劃等方面的內容。另外，公司還邀請優(yōu)秀的青年員工分享職場(chǎng)經(jīng)驗，幫助新學(xué)員更好的了解、融入公司。
51名新人來(lái)自祖國的四面八方，公司特意安排了“自我介紹”環(huán)節，讓新人們走上舞臺，秀出自我，彼此打破隔閡，增進(jìn)了解。隨后的“班委競選”中，五位同學(xué)憑借著(zhù)出色的表現，被大家推舉為班委成員。
公司常務(wù)副總經(jīng)理王邦國向全體新員工致歡迎辭，對大家的加入表示誠摯的歡迎。入職培訓作為新員工開(kāi)啟職業(yè)生涯的起點(diǎn)，他指出，新員工要擺正心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)從基層做起，虛心向老員工學(xué)習，不斷積累專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗，同時(shí)也要不斷加強自身學(xué)習，在學(xué)和干中提升自身能力，以適應公司發(fā)展的要求。最后他祝愿大家盡快適應新的環(huán)境，以不屈不撓的品質(zhì)，克服前進(jìn)中的各種困難，完成角色的轉變，實(shí)現自己的人生理想，創(chuàng )造公司更加輝煌的明天。
培訓期間，公司組織新員工觀(guān)看了企業(yè)宣傳片、參觀(guān)了企業(yè)展示中心，讓新員工對企業(yè)發(fā)展歷程、黨群建設、科技創(chuàng )新、創(chuàng )先爭優(yōu)等方面所取得的成就有了更為直觀(guān)的了解，加深了新員工對達欣的認識，增強了新員工的集體榮譽(yù)感、責任感與使命感。
本次入職培訓通過(guò)公司領(lǐng)導授課幫助新員工快速了解公司的歷史人文、人力資源制度、職場(chǎng)禮儀行為規范、現場(chǎng)安全基礎知識、公司信息化建設和職業(yè)生涯規劃等方面的內容。另外，公司還邀請優(yōu)秀的青年員工分享職場(chǎng)經(jīng)驗，幫助新學(xué)員更好的了解、融入公司。
51名新人來(lái)自祖國的四面八方，公司特意安排了“自我介紹”環(huán)節，讓新人們走上舞臺，秀出自我，彼此打破隔閡，增進(jìn)了解。隨后的“班委競選”中，五位同學(xué)憑借著(zhù)出色的表現，被大家推舉為班委成員。